Бесплатная консультация адвоката ✆ +7(8332)45-45-12

Признание фактического допуска к работе

Фактический допуск к работе представляет собой наличие следующих обстоятельств:
  • Работник фактически приступил к работе (т.е. стал выполнять трудовую функцию, которую должен был выполнять по еще не оформленному должным образом трудовому договору).
  • Допуск произошел с ведома работодателя (его представителя) или он не запретил начать работу. Таким образом, наряду с письменной формой договор ст. 67 ТК различает и другую форму трудового договора, а именно "путем фактического допуска к работе";
  • При "фактическом допуске к работе" работодатель обязан (а не только вправе) оформить с работником трудовой договор в письменной форме. При этом срок оформления трудового договора: не может превышать трех календарных дней.

Обстоятельствами, свидетельствующими о фактическом допуске работника к исполнению трудовых обязанностей, могут служить: оформление пропуска для входа в здание, занимаемое работодателем; выполнение определенной работы по поручению руководства (любые адресованные работнику письменные распоряжения, документы) с указанием фамилии работника, выполненные работником письменные материалы в зависимости от характера конкретной работы, выплата заработной платы.

Поскольку допуск к работе является датой возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, необходимо осуществить все процедуры, предшествующие заключению трудового договора, а именно: провести предварительный медицинский осмотр работника (если это преду­смотрено законодательством); получить от работника необходимые документы; ознакомить работника с локальными актами организации; провести инструктаж по охране труда.

Признание фактического допуска к работе с помощью адвоката

Если Вы выявили факт нарушения трудового законодательства или столкнулись с недобросовестным работодаетелем, пожалуйста обращайтесь ко мне - адвокату по трудовым спорам. Консультация для Вас бесплатна.