Бесплатная консультация адвоката ✆ +7(8332)45-45-12

Признание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным

Дисциплинарная ответственность является мерой воздействия на работника в случае нарушения дисциплины либо необоснованного игнорирования должностных обязанностей. На практике многие работодатели применяют взыскания с целью лишить работника части премии либо пытаясь уволить на основании нарушений, которые зачастую такими и не являются, что, конечно, возмущает пострадавших сотрудников.

По нормам закона у каждого работника есть право доказать свою невиновность и опротестовать незаконное наложение дисциплинарного взыскания.

Когда можно признать привлечение к дисциплинарной ответственности незаконным

При совершении проступка, даже мелкого, каждый работник должен знать, что окончательное решение о применении наказания принимает все-таки руководитель предприятия, а не курирующий начальник, который, возможно, слишком трепетно относится к трудовой дисциплине и готов наказать за опоздание на 1 минуту.

Конечно, нарушение трудовой дисциплины даже при минимальном опоздании присутствует, и замечание работнику все же вынести могут. Но в случае, если при наличии двух подобных мелких проступков работник будет уволен, в судебном порядке его восстановят, так как в подобной ситуации тяжесть вины не будет соответствовать серьезности наказания.

Кроме того, сотрудникам, подвергшимся дисциплинарному взысканию, следует знать, что правомерность наказания можно оспорить в судебном порядке в случае нарушения сроков фиксации и оформления проступка, ведь наказать за несвоевременную сдачу отчета через 2 месяца после обнаружения нарушения уже будет нельзя.

Если дисциплинарное взыскание было вынесено в виде выговора или замечания и не повлекло за собой увольнения, работник также имеет право опротестовать решение руководства не только в судебном порядке, но и с помощью комиссии по трудовым спорам либо Трудовой инспекции. В случае несогласия с решением руководителя о наказании сотрудник может написать жалобу в оговоренные инстанции, приложив копию приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, а также копии других документов, которые подтверждают его позицию.